Tips Menangkis dan Mengatasi Penilaian Buruk dari Atasan

Gemintang.com – Penilaian atas diri kita bisa datang dari siapa saja, termasuk atasan atau bos di kantor. Penilaian atas diri kita juga sah-sah saja dilakukan mereka. Pasalnya sebagai atasan, mereka memang berhak menilai dan mengoreksi kinerja kita.

Penilaian itu bisa baik atau buruk. Penilaian baik tentu akan membuat kita bangga, tapi bukan berarti penilaian buruk lantas harus membuat kita terpuruk. Yang pasti, penilaian buruk dari atasan bukanlah harga mati. Toh, ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk memperbaiki diri dan penilaian tersebut.

Tuntaskan pekerjaan dengan sebaik-baiknya

Atasan atau bos di kantor mungkin tak mau peduli betapa sibuknya kita menyelesaikan semua pekerjaan darinya. Namun, satu hal yang diingininya adalah kita dapat menyelesaikan semua pekerjaan itu dengan baik dan tepat waktu. Itulah mengapa kita harus benar-benar mampu menjaga kinerja kita sehari-harinya. Pastikan setiap target darinya bisa terpenuhi sehingga atasan akan menyadari betapa kita sudah berusaha dengan baik.

Tunjukkan sikap yang bertanggung jawab

Apapun yang terjadi dengan pekerjaan kita, janganlah sekali-kali menyalahkan atau mengkambinghitamkan orang lain. Setiap terjadi kesalahan atau kekeliruan, pastikan untuk tampil bertanggung jawab dan memperbaikinya. Akan jauh lebih baik jika kita melakukan hal itu daripada harus berpura-pura dan bahkan membela diri sendiri.

Jauhi kebiasaan bergosip di kantor

Kantor atau tempat kita bekerja adalah arena yang profesional sehingga sangat tidak etis bergosip dengan rekan-rekan kerja di kantor. Apabila lingkungan kerja kita terbiasa melakukan hal itu, sebaiknya memilih bersikap netral atau diam saja. Semakin kita terlibat dalam gosip atau hal-hal yang kurang baik lainnya, maka semakin kacau pula kinerja kita di kantor.

Pastikan untuk selalu bersikap aktif

Dalam dunia kerja, jangan pernah takut atau enggan untuk bersuara dan menunjukkan siapa diri kita yang sebenarnya. Sampaikan apa yang menurut kita baik untuk kemajuan perusahaan, katakan apa yang kita butuhkan sebagai karyawan, lalu kiat-kiat apa saja yang dapat meningkatkan produktivitas kerja  di kantor. Jangan takut bicara karena apa yang kamu katakan justru bisa membawa penilaian yang baik dari atasan.

Latih diri untuk selalu menyelesaikan masalah

Salah satu yang pasti akan mendapat penilaian baik dari atasan adalah karyawan yang mahir menyelesaikan masalah. Ketika berhadapan dengan kesulitan, kita bisa menawarkan opsi-opsi yang bisa dipilih sebagai solusi. Hal ini tentu saja akan membuat atasan lebih menghargai kegigihan dan kemauan kita untuk berusaha.

foto: startinguptips.com

(nab/rut)