Gemintang.com – Dunia kerja memiliki suka-dukanya tersendiri. Tidak jarang hal tersebut berpengaruh dengan kinerja kita sebagai pegawai. Hal lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja adalah sosok atasan tempat kita bekerja. Lantas sosok atasan seperti apakah yang bisa membuat kinerja pegawainya selalu meningkat? Berikut adalah beberapa kriteria yang harus dimiliki orang seorang atasan.
1. Mampu berkomunikasi dengan baik
Hal mendasar yang harus dimiliki oleh seorang atasan adalah kemampuan berkomunikasi yang baik. Konteks “baik” disini adalah bagaimana pesan yang kita sampaikan pada pegawai itu dapat dicerna dengan jelas dan tidak membuat pegawai jadi “drop”.
2. Mampu memotivasi pegawai
Seorang atasan diharapkan bisa jadi motivator yang baik untuk pegawainya. Bagaimanapun juga atasan memerlukan pegawai yang bisa dikondisikan demi kemajuan perusahaan. Jangan sampai pegawai merasa kurang termotivasi dan cenderung tertekan kerja dengan atasannya.
3. Mampu mengarahkan pegawai
Seorang atasan juga harus memiliki kemampuan mengarahkan pegawai untuk kebaikan masa depan perusahaan. Dengan kejelasan visi dan misi yang dimiliki atasan, maka pegawai akan mendapat gambaran langkah apa saja yang akan diambil guna mewujudkan visi dan misi yang ada. Termasuk dalam mengarahkan tiap pekerjaan yang ada kepada tiap pegawai.
4. Mampu berdedikasi penuh terhadap pekerjaan
Sebuah profesionalitas juga harus dimiliki oleh seorang atasan. Ketika seorang atasan cenderung mementingkan egonya, tidak jarang akan berpengaruh terhadap kinerja atasan itu sendiri dan juga pastinya berdampak pada pegawai. Bukan hanya itu, hal tersebut kemungkinan besar juga bisa menimbulkan gosip atau gesekan-gesekan yang terjadi di lingkungan pekerjaan.
5. Mampu memberi evaluasi
Ketika seorang atasan memberi evaluasi terhadap kinerja pegawai, maka atasan tersebut diharapkan memiliki kemampuan untuk menyampaikan evaluasi yang tidak bersifat menghakimi. Tunjukkan pendekatan yang mengubah cara pikir pegawai terhadap evaluasi yang diberi.
6. Mampu memberi solusi
Langkah berikutnya adalah ada baiknya bagi atasan untuk tidak hanya mengevaluasi kinerja pegawai tapi juga memberi beberapa solusi. Hal ini akan meninggalkan citra seorang atasan yang perhatian pada masalah yang dihadapi pegawainya.
7. Mampu memposisikan diri
Tidak selamanya atasan itu harus merasa dirinya adalah seseorang yang harus dihormati. Tapi ada kalanya seorang atasan harus mampu memposisikan dirinya. Ketika seorang atasan diharuskan turun tangan karena pegawainya sedang sibuk dengan pekerjaan lain atau mengalami kesulitan dengan pekerjaannya, sebaiknya atasan tidak segan untuk membantu. Tidak hanya itu, ketika sedang bersama pegawai di luar kerja, ada baiknya bagi atasan untuk bisa bergabung. Ini akan membuat hubungan kekeluargaan antar atasan dengan bawahan akan sangat terasa.
foto: successezine.com
(lyd/rut)
